Este viernes se conocerán los números finales de las votaciones de cada sector. AMSAFE decide entre 3 mociones de rechazo con paro. ATE también analiza medidas de fuerza.
Las asambleas de delegados de los gremios de trabajadores estatales (ATE y UPCN) y de docentes (Amsafé y Sadop) definirán este viernes la respuesta la propuesta de recomposición salarial ofrecida por el Gobierno Provincial. La misma consta de un incremento del 5% para abril y 5% para mayo, respecto a los sueldos de marzo.
Si bien restan conocer los números finales de cada votación, los cuatros gremios se encaminan al rechazo del ofrecimiento por considerarlo insuficiente. En este sentido, las asambleas de cada sector permitirán determinar la modalidad de protesta, que incluye paro de actividades.
Rodrigo Alonso, Secretario General de AMSAFE, anticipó que las posibilidades de rechazos “están dadas no solo de la propuesta, sino también por la situación que estábamos atravesando los docentes”. En el Departamento La Capital, como en otros departamentos de la provincia, todas son mociones de rechazo, aunque algunas seccionales introdujeron propuestas de aceptación. Por su parte, Rosario ya analiza modalidades como el paro por 24 ó 48 horas semanal por tiempo indeterminado, como también algunas que proponen paro con asistencia a los lugares de trabajo.
La situación de los estatales no difiere a la de docentes. El Secretario Adjunto de ATE, Marcelo Delfor, comentó que “nosotros rechazamos la propuesta que nos hizo llegar el Poder Ejecutivo en la reunión y estamos analizando en reuniones y asambleas en cada seccional” para analizar las medidas a tomar.
Por otro lado confirma que en caso de confirmar el paro de actividades, sería el primero que realiza el gremio, aunque expresa que “ojala que no lleguemos a eso” y da el ejemplo del acuerdo pasado en donde si bien hubo varios cuartos intermedios se llegó a un acuerdo mediante el dialogo.
En cuanto a la oferta salarial esperada, Delfor explica que la provincia publicó la inflación de marzo que era de un 12% mientras que la oferta que realizan es de un 10% para dos meses por lo cual “estamos lejos de una propuesta salarial que de alguna manera apunte a sostener el poder adquisitivo de los salarios que fue el compromiso que ya tenía el poder adquisitivo”.
