Jornada definitoria para conocer la decisión de los gremios de los maestros. Había mociones de rechazo, con medida de fuerza de por medio, y de aceptación.
El viernes pasado los docentes recibieron una oferta salarial del gobierno de la provincia del 17 por ciento para el segundo semestre del año en tres tramos (octubre, 10 por ciento; diciembre, 5 por ciento y enero de 2022, 2 por ciento). Este lunes Amsafé llevó a cabo el plenario virtual de delegados del departamento La Capital con la participación de más de 350 personas de diferentes localidades.
De ese encuentro surgieron dos propuestas: una es aceptar la propuesta paritaria con una serie de exigencias para ir mejorando aún más las condiciones de trabajo y todo lo que aún está faltando. La segunda moción propone rechazar la propuesta con un paro de 24 horas para el 13 de octubre y otro de 48 horas para el 20 y 21 de octubre.
La propuesta salarial en detalle
El 17 por ciento propuesto es sobre los valores salariales de febrero de este año. De esa manera, con el 35 por ciento que ya se les había otorgado a los docentes en el primer acuerdo paritario se estaría llegando a un incremento del 52 por ciento anual.
Además, los porcentajes de octubre y de diciembre entrarían en el cálculo de la segunda parte del salario anual complementario que se abona en el último mes del año.
En cuanto a los jubilados, el gobierno comunicó que se trasladará la política salarial definida al sector pasivo del escalafón docente en las mismas formas y condiciones establecidas para los activos.
Además, la propuesta establece que el blanqueo para activos y pasivos tendrá un cronograma de seis cuotas durante el transcurso de 2022 iniciándose con los sueldos de febrero de ese año. En ningún caso el cronograma de blanqueo significará una rebaja salarial.
De esa manera, un maestro de grado que recién se inicia cobraría en octubre 59.759 pesos. Mientras que en diciembre pasaría a 61.688 pesos y, en enero, a 62.460 pesos.
